외국인 전문인력 채용,
E-7 가능성부터 확인합니다.
E-7은 외국인의 학력·경력만 확인하는 비자가 아닙니다. 실제 담당할 직무가 허용 직종에 해당하는지, 고용기업의 사업내용과 고용구조가 적정한지, 임금과 고용계약이 기준에 맞는지를 함께 검토해야 합니다.
함께 검토합니다.
E-7이라고 모두 같은 심사를
받는 것은 아닙니다.
서리풀 행정사 사무소에서는 전문직 취업을 위한 E-7-1과 국내에서 숙련도를 축적한 외국인의 E-7-4 전환을 구분하여 검토합니다.
E-7은 다섯 가지를
함께 맞춰야 합니다.
외국인의 학력이나 경력 하나만 충족한다고 신청 가능한 것은 아닙니다. 실제 직무와 회사의 사업내용, 임금, 고용계약까지 하나의 구조로 연결되어야 합니다.
직종
실제 담당업무가 E-7 허용 직종에 해당하는지 확인합니다.
학력·경력
해당 직종에서 요구하는 학위와 경력요건을 검토합니다.
고용기업
사업내용, 매출, 고용현황과 외국인 채용 필요성을 확인합니다.
임금
법무부 공고 및 직종별 임금기준을 검토합니다.
고용계약
직책·업무·급여·근무조건이 신청내용과 일치해야 합니다.
E-7-1은 직종과
외국인의 전문성이 핵심입니다.
먼저 회사가 외국인에게 맡기려는 실제 업무가 E-7-1 전문인력 허용 직종에 포함되는지 확인하고, 그 직무와 외국인의 학력·전공·경력이 서로 연결되는지를 검토합니다.
외국인만 보는 것이 아니라
고용기업도 함께 심사합니다.
회사의 사업내용과 외국인이 수행할 직무가 실제로 연결되어야 하며, 회사 규모와 매출·고용현황 등을 기준으로 외국인 채용의 필요성과 적정성을 검토하게 됩니다.
회사 사업내용
사업자등록상 업종과 실제 사업내용이 외국인에게 맡길 전문직무와 연결되는지 확인합니다.
국민고용·외국인고용
국민고용 보호 기준이나 직종별 외국인 고용허용 범위 적용 여부를 검토합니다.
매출·사업실적
회사의 정상적인 사업활동, 매출과 고용능력을 확인하는 자료를 준비합니다.
채용 직무
직함만 전문직으로 작성하는 것이 아니라 실제 담당업무가 E-7 직종과 일치해야 합니다.
임금지급 능력
계약상 임금과 회사의 급여지급 능력, 기존 임직원 급여구조도 함께 검토될 수 있습니다.
채용 필요성
회사의 사업과 외국인의 전문역량을 연결하여 실제 채용 필요성을 설명합니다.
E-9·E-10·H-2에서
E-7-4 숙련기능인력으로
국내에서 E-9 비전문취업 등으로 장기간 근무하며 숙련도를 쌓은 외국인 근로자는 일정한 체류경력과 소득·한국어·추천·점수요건 등을 충족하는 경우 E-7-4 전환을 검토할 수 있습니다.
최근 10년 이내 E-9·E-10·H-2 자격으로 국내에서 4년 이상 체류한 사람을 대상으로 숙련기능인력 점수제를 통해 선발하는 구조입니다. 2026년 연간 도입 규모는 33,000명입니다.
국내 체류·근무경력
E-9·E-10·H-2 체류경력과 현재 사업장 근무경력을 확인합니다.
소득요건
최근 소득과 계약임금이 해당 연도의 기준에 충족하는지 검토합니다.
한국어
TOPIK 또는 사회통합프로그램 등 인정되는 한국어 요건을 확인합니다.
기업추천·점수
기업체 추천과 기본점수·가점·감점을 합산하여 전체 점수를 검토합니다.
E-7 사전검토에 필요한 자료
정확한 필요서류는 E-7 세부 유형과 직종, 외국인의 현재 체류자격과 고용기업의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
외국인 준비자료
- 여권 및 외국인등록증
- 현재 체류자격 및 체류기간
- 졸업증명서·학위증
- 성적증명서 및 전공 확인자료
- 경력증명서·재직증명서
- 직종에 따라 필요한 자격증
- 이력서 또는 경력기술서
- E-7-4의 경우 소득·한국어·근속 관련 자료
고용기업 준비자료
- 사업자등록증
- 법인등기사항증명서
- 고용계약서
- 외국인이 담당할 업무설명 자료
- 회사소개서 및 사업내용 자료
- 매출·납세 관련 자료
- 국민 및 외국인 고용현황 자료
- 채용 필요성과 외국인 활용계획 관련 자료
E-7 신청은 채용 전에
구조부터 확인하는 것이 중요합니다.
외국인의 자격과 회사의 채용계획을 먼저 검토한 후 직무와 고용계약을 확정하고 신청서류를 구성합니다.
외국인 자격 확인
학력·전공·경력과 현재 체류자격을 확인합니다.
직종 확인
실제 담당업무가 E-7 허용 직종에 해당하는지 검토합니다.
고용기업 검토
업종, 사업실적, 고용현황과 채용 필요성을 확인합니다.
임금·계약 설계
임금기준과 담당업무에 맞게 고용계약을 검토합니다.
서류 구성
외국인의 전문성과 기업의 채용 필요성을 증빙자료로 구성합니다.
E-7 신청·보완
신청 접수 후 추가자료 및 보완 요구에 대응합니다.
서리풀 행정사 업무 진행방식
외국인 서류만 받아 접수하는 방식이 아니라 기업과 외국인의 요건을 먼저 대조하고, 직종과 계약구조를 설계한 후 신청을 진행합니다.
채용구조 확인
외국인의 현재 상태와 기업의 채용계획을 확인합니다.
직종·자격 검토
직종과 학력·전공·경력의 연관성을 검토합니다.
고용요건 확인
사업내용과 매출, 고용현황·임금을 확인합니다.
E-7 신청
신청서류를 구성하고 추가자료·보완 요청에 대응합니다.
연장·변경
근무처 변경과 체류기간 연장까지 관리합니다.
E-7 승인 후에도
근무조건 변경을 관리해야 합니다.
E-7은 특정 기업과 직종, 근무조건을 전제로 허가되는 체류자격이므로 퇴사·이직·근무처 변경·추가나 계약조건 변경 시에는 출입국 절차를 사전에 확인해야 합니다.
체류기간 연장
실제 재직상태와 급여, 회사의 사업현황을 기준으로 연장자료를 준비합니다.
근무처 변경
새로운 회사와 직종이 E-7 요건을 충족하는지 이직 전에 검토합니다.
직무·계약 변경
담당업무나 계약조건에 중요한 변경이 있는 경우 필요한 신고·허가 여부를 확인합니다.
기업자료 관리
매출과 급여지급, 세무·고용자료 등 정상적인 고용관계를 관리합니다.
E-7 취업비자 자주 묻는 질문
회사에서 외국인을 채용하면 E-7을 받을 수 있나요?
전공이 회사의 업무와 다르면 E-7 신청이 어려운가요?
2026년 E-7-1 최소 임금은 얼마인가요?
국내 대학을 졸업한 외국인도 E-7로 변경할 수 있나요?
E-9 근로자가 E-7으로 변경할 수 있나요?
E-7-4는 몇 점이 필요한가요?
E-7을 받은 후 다른 회사로 이직할 수 있나요?
회사 규모가 작아도 E-7 외국인을 채용할 수 있나요?
E-7 처리기간은 얼마나 걸리나요?
외국인 채용계약 전에
E-7 가능성부터 검토하세요.
외국인의 국적과 현재 체류자격, 학력·전공·경력, 예정 직무와 임금, 고용기업의 업종과 고용현황을 알려주시면 E-7 신청구조를 함께 검토합니다.
※ 특정활동(E-7) 체류자격의 허용 직종, 학력·경력요건, 임금기준, 국민고용보호 기준, 외국인 고용허용 범위 및 제출서류는 E-7 세부유형과 직종, 고용기업, 외국인의 현재 체류자격 및 신청시점의 관계 법령·고시·지침에 따라 달라질 수 있습니다.